به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی خوزستان:امروزشنبه 25بهمن ماه 1399جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان خوزستان با 4دستور کار:1- ارایه گزارش در خصوص ایجاد کانون ارزیابی مدیران استان و لزوم انتصاب افرادی که گواهینامه شایستگی عمومی را از کانون ارزیابی مدیران دریافت نموده اند.2- بررسی شاخص های اختصاصی ویژه استانی و تعیین جایگاه این شاخص هادر ارزیابی عملکرد سال(1399)3- بررسی شاخص های اختصاصی فرمانداری ها در ارزیابی عملکرد سال(1399)4- ارایه گزارش طرح”تدوین نظام نامه مدیریت بحران استان خوزستان”با حضور امید حاجتی رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و دبیر شورای راهبری توسعه مدیریت استان خوزستان در محل سالن شهید رجایی استانداری برگزار گردید.

امیدحاجتی رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خوزستان بیان داشت: به‌منظور هماهنگی هرچه بیشتر در انجام امور مربوط به مدیریت بحران در مواقع بروز چهار بحران اصلی استان که شامل خشکسالی، سیل، زلزله و ریزگرد می باشد، نظام‌نامه مدیریت بحران خوزستان تهیه می‌شود، مطالعات این نظام‌نامه با مشارکت سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و همچنین اساتید برجسته دانشگاه‌های کشور تهیه شده و برنامه عملیاتی آن در دست تدوین می باشد. وی افزود: با توجه به شرایط فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی کشور و همچنین خوزستان به منظور هماهنگی هرچه بیشتر دستگاه‌های اجرایی در هنگام بحران در صورت نیاز پیشنهاداتی ارائه می‌شود که در قالب قانون و یا مصوبات مجلس شورای اسلامی به تحقق ایجاد این انسجام در مدیریت واحد بحران‌ها کمک شود.

حاجتی اظهارداشت: در راستای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مرتبط با انتصاب و ارتقاء مدیران، شایستگی مدیران منصوب شده استان از سال ۱۳۹۷ مورد ارزیابی قرار می‌گیردوبه‌منظور انجام این ارزیابی‌ها، استان خوزستان سومین کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای کشور را دارا می باشد،وی با اشاره به اینکه مجوز راه اندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای در استان از سوی سازمان اداری و امور استخدامی کشور صادر شده است گفت: ایجاد این کانون یک الزام قانونی است و به جز مدیران سیاسی، تمامی مدیران حرفه ای (روسای واحدها، ادارات، معاونان مدیرکل تا شخص مدیرکل) باید در دوره‌های تعیین شده شرکت و نسبت به اخذ گواهی این دوره‌ها اقدام کنند. فرمانداران و بخشداران نیز به عنوان مدیران حرفه‌ای محسوب می‌شوند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خوزستان خاطر نشان کرد: نزدیک شدن هرچه بیشتر به واقعیت برای شاخص‌های اختصاصی ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی و فرمانداری‌های استان را ضروری دانست و اظهارداشت: طی مجوزی که از سازمان امور اداری و استخدامی گرفته شده است، ارزیابی دستگاه های اجرایی استان بر اساس اولویت‌های استان، تصمیمات مدیریتی متناسب با نیاز استان ،شرایط خاص، اجرای مصوبات شوراها و کارگروه‌های کارشناسی انجام خواهد شد.وی افزود: براساس نظر اعضای شورای توسعه راهبری مدیریت خوزستان ۲۵ شاخص اختصاصی عملکردی در قالب ۹ محور ارزیابی برای دستگاه‌های اجرایی استان تعریف شده است.