به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی خوزستان:این جلسه که با مشارکت رئیس امور مطالعات نظام‌ها و فناوری­های مدیریتی و معاونین معاونین مربوطه امور، مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده نگری سازمان و برخی از نماینده گان وزارتخانه‌ها و اساتید دانشگاه و بخش خصوصی با هدف تدوین نظام نامه مدیریت دانش دستگاه­های اجرایی و بهره گیری از نظرات و تجارب مفید متخصصین و صاحب نظران این حوزه روز شنبه 14 اردیبهشت ماه در سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار گردید.

در ابتدای جلسه جناب آقای دکتر پاکدل رئیس امور مطالعات نظام‌ها و فناوری­های مدیریتی سازمان امور اداری و استخدامی کشور ضمن تاکید بر مشارکت و هم اندیشی دستگاه‌های اجرایی بیان نمودند که این امور در حال بررسی و تهیه نظام نامه ها، مکانیزم‌های انگیزشی، روش‌های سنجش بلوغ سازمانی، مدل­ها و راهکارهای پیاده سازی سامانه مدیریت دانش به صورت ملی در دستگاه‌های اجرایی کشور می باشد و از حضار خواستند نقطه نظرات و پیشنهادات خود را در این خصوص ارائه نمایند.

در ادامه جلسه جناب آقای مهندس سواری مدیر مرکز آموزش و پژوهش­های توسعه و آینده نگری، ضمن ارائه تجارب و پیشنهادات مفید این سازمان در زمینه پیاده سازی و اجرای سیستم مدیریت دانش، اذعان داشتند اصلی‌ترین مکانیزمی که در موفقیت سیستم­های مدیریت دانش موثر است ساده سازی و اجتناب از پیچیده گی­ کار است که باعث می­گردد، علاوه بر ایجاد جذابیت و تسهیل در کارکردن با سیستم، عدم نیاز به آموزش کاربران را ممکن و از هزینه‌های اضافی جلوگیری می‌نماید. سواری همچنین به اهمیت تشکیل ساختار مشخص کار در استان‌ها و دستگاه­ها، وجود سیستم انگیزشی و مشوق‌های لازم و مرتبط کردن این سیستم با سایر نظام­های مدیریتی اشاره نمودند.

در خاتمه پس از بحث و تبادل نظر، مدل انگیزشی و بلوغ دانشی تهیه شده توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی خوزستان به عنوان یک پیشنهاد به صورت مکتوب ارائه گردید.